Pierwszy telefon to wąskie gardło
Rekruterzy tracą tydzień na rozmowy przesiewowe, które w większości kończą się odmową. W tym czasie mocni kandydaci czekają na oddzwonienie i przyjmują inną ofertę.
HR i Rekrutacja
Pre-screening, weryfikacja i papierologia wokół rekrutacji
Twój ATS już parsuje CV i dopasowuje kandydatów. My zajmujemy się tym, czego nie potrafi: pierwszą rozmową przesiewową, weryfikacją kompetencji, których nikt u Ciebie nie oceni, i utrzymaniem danych kandydatów po właściwej stronie RODO.
Wyzwania Branży
Typowe problemy, które pomagamy rozwiązać
Rekrutacja na kompetencje, których nie umiesz ocenić
Pierwszy inżynier danych, pierwsza osoba od ML, pierwszy lider bezpieczeństwa. Nikt w firmie nie odróżni mocnej odpowiedzi od pewnie brzmiącej.
Twój ATS już robi tę łatwą część
Parsowanie CV i dopasowywanie kandydatów ma dziś każdy nowoczesny ATS. Kupienie drugiego nic nie zmieni, bo czas ucieka gdzie indziej.
Dane kandydatów to dane regulowane
Zgody, okresy przechowywania i zasady dotyczące automatycznych decyzji w rekrutacji. Zgodnie z AI Act rekrutacyjne AI jest wysokiego ryzyka, a to niesie konkretne obowiązki.
Nasze Rozwiązania
Jak możemy pomóc w transformacji Twojego biznesu
Głosowy pre-screening
Dzwoniący asystent AI, który prowadzi pierwszą rozmowę, brzmi jak człowiek i przekazuje rekruterowi transkrypcję, podsumowanie i rekomendację.
Weryfikacja kompetencji
Nasi doświadczeni inżynierowie projektują zadanie, prowadzą rozmowę techniczną i oceniają ją, dla ról, których Twój zespół jeszcze nie oceni.
Papierologia rekrutacyjna
Umowy, dokumenty uprawniające do pracy i formularze onboardingowe odczytane, sprawdzone i wpięte do systemu HR bez przepisywania.
Ład danych kandydatów
Ewidencja zgód, zasady retencji, kontrola dostępu i dokumentacja AI Act, której wymaga dziś rekrutacyjne AI.
Przypadki Użycia
Realne zastosowania, które dostarczamy
Rozmowa przesiewowa, która nie brzmi jak robot
Asystent dzwoni kilka minut po aplikacji, zadaje Twoje pięć pytań kwalifikujących, dopytuje i umawia rozmowę, gdy odpowiedzi się bronią. Każda rozmowa jest transkrybowana, a każdy kandydat dostaje te same pytania.
Weryfikacja kompetencji przy pierwszej takiej rekrutacji
Rekrutujesz pierwszego inżyniera danych i nikt wewnątrz nie oceni odpowiedzi. Piszemy zadanie, siedzimy na rozmowie technicznej i przekazujemy punktowany raport z uzasadnieniem, żeby decyzja została Twoja i dała się obronić.
Dane kandydatów, które pokażesz audytorowi
Jeden rekord na kandydata z datami zgody i retencji, logowanym dostępem i pisemną klasyfikacją każdego automatycznego kroku Twojego procesu rekrutacji względem AI Act.
Chcesz zdjąć pierwszą rozmowę z głowy rekruterów?
Umów 30 minut. Powiedz, jak dziś wygląda Twoja pierwsza rozmowa, a powiemy, czy jej automatyzacja jest warta pieniędzy.
Umów rozmowę