Der erste Anruf ist der Flaschenhals
Recruiter verlieren ihre Woche mit Screening-Anrufen, die meist mit einem Nein enden. Währenddessen warten starke Kandidaten tagelang auf Rückruf und nehmen das andere Angebot.
HR & Recruiting
Vorauswahl, Prüfung und der Papierkram rund ums Recruiting
Ihr ATS parst Lebensläufe und matcht Kandidaten längst. Wir kümmern uns um das, was es nicht kann: das erste Screening-Gespräch, die Prüfung von Kompetenzen, die intern niemand beurteilen kann, und Bewerberdaten, die der DSGVO standhalten.
Herausforderungen der Branche
Typische Herausforderungen, die wir gemeinsam mit Ihnen lösen
Einstellen, was niemand beurteilen kann
Der erste Data Engineer, die erste ML-Person, der erste Security-Lead. Niemand im Haus unterscheidet eine starke Antwort von einer selbstbewussten.
Das Einfache kann Ihr ATS schon
CV-Parsing und Kandidaten-Matching bringt jedes moderne ATS mit. Ein zweites zu kaufen ändert nichts, denn die Zeit geht woanders verloren.
Bewerberdaten sind regulierte Daten
Einwilligungen, Aufbewahrungsfristen und die Regeln zu automatisierten Entscheidungen im Recruiting. Nach dem EU AI Act gilt Recruiting-KI als hochriskant, mit entsprechenden Pflichten.
Unsere Lösungen
So unterstützen wir die Transformation Ihres Unternehmens
Voice-Screening
Ein KI-Anrufer, der das erste Gespräch führt, wie ein Mensch klingt und Ihrem Recruiter Transkript, Zusammenfassung und Empfehlung übergibt.
Kompetenzprüfung
Unsere Senior Engineers entwerfen die Aufgabe, führen das Fachinterview und bewerten es, für Rollen, die Ihr eigenes Team noch nicht beurteilen kann.
Recruiting-Papierkram
Verträge, Arbeitserlaubnisse und Onboarding-Formulare werden gelesen, geprüft und ins HR-System eingepflegt, ohne dass jemand abtippt.
Governance für Bewerberdaten
Einwilligungs-Tracking, Aufbewahrungsregeln, Zugriffskontrolle und die AI-Act-Dokumentation, die Recruiting-KI heute verlangt.
Anwendungsfälle
Konkrete Lösungen, die wir in der Praxis umsetzen
Ein Screening-Anruf, der nicht nach Roboter klingt
Der Assistent ruft wenige Minuten nach der Bewerbung an, stellt Ihre fünf Qualifizierungsfragen, hakt nach und terminiert das Interview, wenn die Antworten tragen. Jedes Gespräch wird transkribiert, und jeder Kandidat bekommt dieselben Fragen.
Kompetenzprüfung für eine Rolle, die Sie zum ersten Mal besetzen
Sie stellen Ihren ersten Data Engineer ein, und intern kann niemand die Antworten bewerten. Wir schreiben die Aufgabe, sitzen im Fachinterview und übergeben einen bewerteten Bericht mit Begründung, damit die Entscheidung bei Ihnen bleibt und belastbar ist.
Bewerberdaten, die einer Prüfung standhalten
Ein Datensatz pro Kandidat mit Einwilligungs- und Aufbewahrungsdaten, protokolliertem Zugriff und einer schriftlichen Einstufung jedes automatisierten Schritts Ihres Hiring-Prozesses nach dem EU AI Act.
Den ersten Screening-Anruf von Ihren Recruitern nehmen?
Buchen Sie 30 Minuten. Erzählen Sie, wie Ihr erster Anruf heute abläuft, und wir sagen Ihnen, ob sich die Automatisierung rechnet.
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